職場「心」價值 — 使命感、責任心、積極度
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- 發佈於：2013-09-06, 週五 10:00
「不冒險的人，不會做什麼，也不會擁有什麼」 (The person who risks nothing, does nothing, has nothing.) 德式馬資深執行董事重儒師兄於週會人文講座與同仁們分享職場之道，並引用名言佳句來點醒同仁工作態度，啟發並鼓勵在場聽眾去追求一些理想與精神性的東西，「維持現況就是沒有進步，離開舒適空間，沒有人喜歡，但你必須這麼做！」也讓員工們在星期一有個美好的開始，趕走了Monday Blue並喚起了對工作的熱情，更引發同仁對職場「心」價值的思考。
其中提到企業最需要的員工特質如下: 1.正面思考、2.勇於承擔 (Step out and step up 挺身而出 勇於承擔)、3.學習力/上進心、4.負責任感，一個職場人的成功，也與個人的特質與能力息息相關，是否他能傳遞/溝通事件細膩度、完整性、正確性、化繁為簡的訊息也扮演了極重要的腳色。與人溝通的智慧哪怕自己是個小職員，一人情況下 ”建議就是溝通”，二人情況下一起討論是整合，也是溝通最高的層次，「轉念」則可運用讓工作態度更積極，因為當工作壓力情緒開時浮現時，人的思緒是受限制的，但心念一轉、正向思考則創造機會，帶來成功；這也應證了大愛感恩科技執董 李鼎銘師伯時常勉勵同仁的話: 常以“使命感”、積極度與責任心工作，則能「法喜充滿、輕安自在並貢獻良能。」
重儒師兄也分析數種類型的員工：「勞力型」員工特質，總在工作過程中遇到問題就會停止下來，因為「反正問題不是我造成的，我不需要理會它」成為此類型員工成長的絆腳石；「知識型」同仁特質，則認為對於策略性的執行過程會遇到問題是正常現象，但最有價值的則是「創造型」的員工，因為他突破現狀，離開舒適空間，去追求一些未知的東西，藉此創造價值，成就可能的成功機會。換句話說: 面對問題，不是描述問題，而是解決問題，解決問題不僅是責任感的表現，要當「解決問題的人」而不是「轉述問題的人」，這也意味有更多的承擔；承擔責任、提出見解，並有能力整合，就能為自己創造最高層次就是職場價值， 證嚴上人也常勉勵弟子們“不要忽視自己，人有無限的可能”、“用心就是專業”“事情做到哪裡，專業就到哪裡”，更期待大愛感恩科技同仁能發揮良能樹立“環保人品典範”的品牌。
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