【得獎】2016年 第23屆中小企業創新研究獎頒獎

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政府為了鼓勵及塑造臺灣優質創新研發環境，經濟部中小企業處自1993年起即辦理創新研究獎，迄今獎勵801件中小企業創新標的，從政策環境面積極推動創新研發風氣，帶動更多中小企業藉由創新研發而升級轉型。由經濟部主辦假臺大醫院國際會議中心舉行「第15屆新創事業獎、第23屆創新研究獎、第19屆小巨人獎聯合頒獎典禮」。

中小企業的競爭力來自永續的創新能力，不斷超越超越自我並且突破重圍，在經營的同時能夠持續並持續研發，創新研究獎一共分為五大領域包含資訊與電子類、機械與自動化類、服務類、綜合類，評選過程經過資格審、初審、書面審核，在經過實地訪審以及決審，層層嚴謹的評選下，今年度創新研究獎共有31家卓越的廠商脫穎而出，大愛感恩再度以R2R刷毛系列產品榮獲第23創新研究獎的肯定。

台灣是紡織大國，但生產後的廢棄紡織品大多直接付費丟棄，對環境造成相當大的負擔，近年來大愛感恩科技除了研發搖籃到搖籃（Cradle to Cradle©）工業循環的設計概念之外，更積及投入研究「廢棄大愛感恩環保織品回收再製回原料」進一步再製回全新產品的製程，大愛感恩科技已經成功的將廢棄環保毛毯下腳料回收研發出100% 廢織物再製的 R2R PET酯粒，並且抽紗，再製回100% R2R刷毛布，開發出一系列的R2R環保系列產品，包含毛毯、背心、圍巾及防護立體口罩/防護眼罩等等。原料由廢棄毛毯經物理法熔融再製，真正實踐低能耗、低汙染、具經濟價值的綠色工業封閉循環環保產品，此項技術大愛感恩已取得於台灣專利、中國大陸專利，賦予廢棄紡織品全新生命，也讓大愛感恩從「減廢」朝著「零廢」邁進一大步。

大愛感恩科技產品以「不再二次污染大地」秉持 證嚴法師「與地球共生息」 的理念，藉著有形的產品，傳遞環保人文的理念，讓更多人認同落實環保的重要。將別人眼中的垃圾，化成大家所愛的黃金，黃金變愛心，愛心化清流，清流繞全球。將各地環保志工回收回來的寶特瓶，再製成環保生活用品，以「環保人文、愛心接力、完全回饋」為核心價值，藉著每件有形的產品，弘揚環保志不移，大愛感恩科技無量義。

大愛感恩科技 張絮評 台北市大安區報導

土城 洪李春夏

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2016,11/21 【人文週會】富貴人生 藝人席曼寧主講

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【地點】德式馬交誼廳 (台北市內湖區洲子街65號3樓)

 

從Z世代 淺談職場責任與使命

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不可否認的過去10年以來，隨著科技通訊、APP軟體、智慧型手機的快速發展應用，不論是FB、messenger、line、twitter、Youtube、百度、騰訊…等等，已經讓九零以後出生，現在大學、研究所畢業、剛進入職場的社會新鮮人，在生活與工作上，產生了巨大轉變的模式。面臨所謂【Z世代的來臨】，該如何以正確的觀念態度與精神理念來面對工作？11月份第一場大愛感恩科技的週會，邀請了資訊部的主管 虞珊明師兄，來與大家一起分享這樣的一個議題。

不論世代如何的轉變？相信大家都會肯定，我們中華民族老祖先留下來的生活智慧與哲理，恆古不變、歷久彌新，許多好的觀念與態度，如何細細思量、相輔相成，結合現今科技的應用，這將會是現今職場上每一個世代勝出的關鍵，源於此，珊明師兄以非常有趣，從一起看楚漢傳奇歷史劇中，蕭何與韓信互動的歷史劇情中，來帶出現代年輕人在職場上應有的工作態度與信念。

年輕時的韓信在軍營中是一位治粟小吏，雖胸懷大志、卻自認懷才不遇，會抱怨牢騷，而這時，幸虧遇到他的長官蕭何不時勉勵他：「小事不做、難成大事。」從這一橋段中，我們可以清楚瞭解，做人處事不可以眼高手低，若不從此小事、瑣事、雜事的處理磨練中，如何能具備承擔重責大任時的縝密、耐煩、耐操的實力呢？

雖說當時的韓信時常會在心理嘀咕、抱怨，但是，他卻有著Z世代的特質：善用大數據，並且時時朝著他的興趣與專長 - 兵書與佈陣在研讀充實，而這一切過程，都被他的長官蕭何看在眼裡；韓信伸展長才的機會終於來了，在一次任務中，蕭何指派韓信至鄰近村鎮運補軍糧，時間、人力、物力有限的條件下，韓信逾期返回、又未帶回全數軍糧，眼看著該當軍法處置，忽然中軍緊急轉進，並訓令糧秣需即刻跟上，看似不可能的任務，擅長調度與佈局的韓信卻洞燭先機，早已經在轉進行軍路上建立臨時糧倉，將原本未運回的糧秣儲藏妥當，因此立下「大軍未動、軍糧已到」的奇功，這也示現告訴著我們，機會是屬於平日有在用功準備的人的。

此時，分享的 珊明師兄不忘提醒大家，雖說古代沒有先進的通訊設備，擅自先斬後奏、執行任務是要冒著人頭落地的生命風險，但是，在現今通訊方式高度發達的時代，隨時回報工作進度，維繫工作無縫接軌，保持團隊運作的機動與準確性，更是現代職場上主管與部屬同仁之間的重要溝通默契。

於寓教於樂的影片劇情剖析後，除了分析各個世代與Z世代員工的特質，珊明師兄並以一份從「態度決定成功機率」的簡報，來分析在職場上工作應有的態度！一般人在職場上，對於「不會的」、「困難的」、「非份內的事」，通常是採取逃避、推諉、拒絕的態度來面對；但是，這樣的工作態度，卻往往是阻礙自己成長最大的致命傷，相反的，若是將上述的態度調整為「我想嘗試來做」、「我一定能做」，更甚至「我已經嘗試做過了」，那麼，同樣在職場上的一天，自己的進步與成長，以及處理事情的經驗與能力，勢必大幅進步增長、受人讚許肯定，這也正如 上人所教導我們的靜思法語「多做多得、少做多失」的道理。一場生動有趣、啟發職場正知正見的週會分享，感恩 珊明師兄以「獅子勇猛精進心、駱駝耐力堅毅心；赤子善念純真心、三心善士勵人心」的用心分享。

大愛感恩科技 呂怡德 台北市內湖區分享

從Z世代 淺談職場責任與使命

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不可否認的過去10年以來，隨著科技通訊、APP軟體、智慧型手機的快速發展應用，不論是FB、messenger、line、twitter、Youtube、百度、騰訊…等等，已經讓九零以後出生，現在大學、研究所畢業、剛進入職場的社會新鮮人，在生活與工作上，產生了巨大轉變的模式。面臨所謂【Z世代的來臨】，該如何以正確的觀念態度與精神理念來面對工作？11月份第一場大愛感恩科技的週會，邀請了資訊部的主管 虞珊明師兄，來與大家一起分享這樣的一個議題。

不論世代如何的轉變？相信大家都會肯定，我們中華民族老祖先留下來的生活智慧與哲理，恆古不變、歷久彌新，許多好的觀念與態度，如何細細思量、相輔相成，結合現今科技的應用，這將會是現今職場上每一個世代勝出的關鍵，源於此，珊明師兄以非常有趣，從一起看楚漢傳奇歷史劇中，蕭何與韓信互動的歷史劇情中，來帶出現代年輕人在職場上應有的工作態度與信念。

年輕時的韓信在軍營中是一位治粟小吏，雖胸懷大志、卻自認懷才不遇，會抱怨牢騷，而這時，幸虧遇到他的長官蕭何不時勉勵他：「小事不做、難成大事。」從這一橋段中，我們可以清楚瞭解，做人處事不可以眼高手低，若不從此小事、瑣事、雜事的處理磨練中，如何能具備承擔重責大任時的縝密、耐煩、耐操的實力呢？

雖說當時的韓信時常會在心理嘀咕、抱怨，但是，他卻有著Z世代的特質：善用大數據，並且時時朝著他的興趣與專長 - 兵書與佈陣在研讀充實，而這一切過程，都被他的長官蕭何看在眼裡；韓信伸展長才的機會終於來了，在一次任務中，蕭何指派韓信至鄰近村鎮運補軍糧，時間、人力、物力有限的條件下，韓信逾期返回、又未帶回全數軍糧，眼看著該當軍法處置，忽然中軍緊急轉進，並訓令糧秣需即刻跟上，看似不可能的任務，擅長調度與佈局的韓信卻洞燭先機，早已經在轉進行軍路上建立臨時糧倉，將原本未運回的糧秣儲藏妥當，因此立下「大軍未動、軍糧已到」的奇功，這也示現告訴著我們，機會是屬於平日有在用功準備的人的。

此時，分享的 珊明師兄不忘提醒大家，雖說古代沒有先進的通訊設備，擅自先斬後奏、執行任務是要冒著人頭落地的生命風險，但是，在現今通訊方式高度發達的時代，隨時回報工作進度，維繫工作無縫接軌，保持團隊運作的機動與準確性，更是現代職場上主管與部屬同仁之間的重要溝通默契。

於寓教於樂的影片劇情剖析後，除了分析各個世代與Z世代員工的特質，珊明師兄並以一份從「態度決定成功機率」的簡報，來分析在職場上工作應有的態度！一般人在職場上，對於「不會的」、「困難的」、「非份內的事」，通常是採取逃避、推諉、拒絕的態度來面對；但是，這樣的工作態度，卻往往是阻礙自己成長最大的致命傷，相反的，若是將上述的態度調整為「我想嘗試來做」、「我一定能做」，更甚至「我已經嘗試做過了」，那麼，同樣在職場上的一天，自己的進步與成長，以及處理事情的經驗與能力，勢必大幅進步增長、受人讚許肯定，這也正如 上人所教導我們的靜思法語「多做多得、少做多失」的道理。一場生動有趣、啟發職場正知正見的週會分享，感恩 珊明師兄以「獅子勇猛精進心、駱駝耐力堅毅心；赤子善念純真心、三心善士勵人心」的用心分享。

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